Titre:conseiller du salarié cgt 51 - reims - accompagner les salariés en voie de licen
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suivre ce blog administration connexion + créer mon blog conseiller du salarié cgt 51 - reims accompagner les salariés en voie de licenciement ou en rupture conventionnelle accueil le rôle du conseiller du salarié les conseillers cgt de la marne qui-suis je ? contact 25 janv. l’employeur doit délivrer l’attestation pôle emploi au démissionnaire la délivrance de l’attestation pôle emploi s’impose à l’employeur dans tous les cas d’expiration ou de rupture du contrat de travail, y compris en cas de démission du salarié. au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail, l’employeur... lire la suite 23 janv. contestation d'une rupture conventionnelle : la prescription court même si le salarié ignore la date d'homologation de la rupture le délai de 12 mois pour contester une rupture conventionnelle court à compter de la date d’homologation de la convention. même si le salarié ne connaît pas précisément cette date, la prescription lui est opposable dès lors qu’il a disposé d’un temps... lire la suite 22 janv. la non-distribution par la poste de la lettre de licenciement ne rend pas la rupture abusive le licenciement disciplinaire notifié à l’adresse exacte du domicile du salarié dans le délai légal d’un mois est valable, peu important que la lettre le notifiant ait été retournée à l’employeur avec la mention « défaut d’accès ou d’adressage ». lorsque... lire la suite 20 janv. la procédure en cas de licenciement pour motif personnel tout employeur qui envisage de rompre - après la période d’essai - le contrat de travail à durée indéterminée d’un salarié pour un motif personnel doit pouvoir justifier d’une cause réelle et sérieuse et suivre une procédure de licenciement précise :... lire la suite 19 janv. la procédure de licenciement économique de 2 à 9 salariés la procédure de licenciement pour motif économique varie selon le nombre de salariés concernés. le licenciement de 2 à 9 salariés sur une période de 30 jours impose à l’employeur le respect de règles de procédure particulière : consultation des représentants... lire la suite 18 janv. les documents remis aux salariés lors de la rupture du contrat de travail à la rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit l’origine (licenciement, démission, rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, etc.), l’employeur remet obligatoirement au salarié : un certificat de travail qui atteste, notamment,... lire la suite 17 janv. 15 jours après la notification de votre licenciement pour demander des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre le décret du 15 décembre 2017 n°2017-1702 relatif aux modalités selon lesquelles le salarié peut demander des précisions sur le motif de son licenciement a été publié au journal officiel le 17 décembre 2017. il s’applique aux licenciements personnels... lire la suite 17 janv. 6 motifs de licenciement plusieurs dispositions du code du travail ont été modifiées par décret suite aux ordonnances portant sur la vaste réforme du travail. a compter du 1er janvier 2018, les employeurs disposeront de 6 modèles types de lettre selon les 6 motifs de licenciement... lire la suite 17 janv. l’indemnité légale de licenciement l’indemnité légale de licenciement constitue le droit minimal du salarié : en contrat à durée indéterminée et licencié pour un motif autre qu’une faute grave ou lourde ; comptant au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus dans l’entreprise à la date de... lire la suite 13 janv. le refus du reclassement par le salarié le refus du reclassement par le salarié n’est pas fautif, le salarié inapte est donc en droit de refuser un reclassement. mais le refus peut être abusif, avec des conséquences sur les indemnités. le refus du reclassement par le salarié conduit souvent... lire la suite 1 2 > >> fiches pratiques demander à l'employeur de respecter ses obligations la procédure de licenciement économique de 2 à 9 salariés la procédure en cas de licenciement individuel pour motif économique la procédure en cas de licenciement pour motif personnel la rupture conventionnelle le contrat de travail à durée déterminée (cdd) le contrat de travail durée déterminée (cdd) revu et corrigé par les ordonnances macron le licenciement pour faute lourde le refus du reclassement le role du conseiller du salarié les conseillers du salarié cgt de reims les documents remis aux salariés lors de la rupture du contrat de travail le solde de tout compte le solde de tout compte: contestation et dénonciation l’indemnité de licenciement pour inaptutude l'indémnité légale de licenciement liquidation judiciaire et licenciement : les droits des salariés modèle de lettre de licenciement pour motif personnel disciplinaire modele de lettre pour demander les documents de fin de contrat de travail non-paiement de salaire et retards de paiement qui-suis je ? simulateur de calcul d'indemnité de licenciement tags motif de licenciement (3) procédure de licenciement (3) attestation pôle emploi (1) démission (1) indemnité de licenciement (1) licenciement (1) licenciement disciplinaire (1) notification du licenciement (1) rupture conventionnelle (1) licenciement pour motif personnel (1) un conseiller gratuit à votre disposition le salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement (ou une rupture conventionnelle) a le droit d'être assisté un conseiller extérieur, appelé conseiller du salarié. au cours de l'entretien préalable au licenciement, le conseiller du salarié peut intervenir, demander des explications à l'employeur, compléter celles du salarié et présenter des observations. karim lakjaâ, conseiller du salarié cgt reims, docteur en droit. newsletter abonnez-vous pour être averti des nouveaux articles publiés. email articles récents l’employeur doit délivrer l’attesta... contestation d'une rupture conventi... la non-distribution par la poste de... la procédure en cas de licenciement... la procédure de licenciement économ... les documents remis aux salariés lo... recherche archives 2018 janvier (14) qu'est-ce qu'un conseillé du salarié ? 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